Qui sommes-nous ?

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.

Descriptif du poste

L’équipe MOARH de la Direction Ressources est en charge de la déclinaison des politiques RH au périmètre du siège d’ENEDIS soit plus de 3 500 salariés. Elle assure en lien avec les entités métiers (Direction Technique, Concession et Territoire, Achats-Finances, SI, communication…) le pilotage des effectifs, des mesures salariales et du plan de développement des compétences. Elle veille à la bonne mise en œuvre des accords RH d’ENEDIS : handicap, égalité professionnelle, temps de travail, Travail à Distance… Elle joue un rôle d’appui conseil sur les différentes thématiques RH et anime le dialogue social sur son périmètre (CSE, relations avec les Délégués Syndicaux…).

Missions confiées :

Pour votre année de Bachelor en alternance, vous souhaitez intégrer un collectif dynamique et ambitieux et y apporter votre contribution, au service des métiers de la Direction Nationale d'Enedis ? Vous avez à cœur de simplifier, prioriser et donner du sens à vos actions ? Alors, rejoignez l’équipe Formation de la MOARH, composée de 3 personnes, pour :

• Appuyer cette équipe dans le suivi du Plan de Développement des Compétences opérationnel des Directions Nationales d’Enedis : suivi des validations, des inscriptions par les managers et en lien avec Direction de la Formation et de la Professionnalisation.
• Contribuer à l’accompagnement des managers et salariés sur l’outil MyHR Formation (réponse aux questions, animation d’ateliers d’acculturation à l’outil…).
• Participer à la production de différents indicateurs de suivi.
• Participer à l’élaboration du Plan de Développement des Compétences.
• Participer à l’élaboration des documents de suivi du développement des compétences des salariés dans le cadre du dialogue social.

Profil recherché

Niveau de diplôme préparé : Bac+3 (ex : Bachelor GEA parcours GPRH)
Spécialisation du diplôme préparé : Ressources Humaines

Durée du contrat : 12 mois
Rythme d'alternance : pas de préférence

Qualités recherchées :

• Ecoute et sens du service
• Esprit d’équipe
• Aisance relationnelle

Compétences recherchées :

• Aisance rédactionnelle et communicationnelle
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur, organisation

Maitrise des outils bureautiques : Pack Office, Outlook, espace collaboratif…

Poste à pourvoir en Alternance à Courbevoie - 92

Début de contrat : 02/09/2024  

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

Informations complémentaires

" A compétences égales , la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "