Qui sommes-nous ?
Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.
OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'euros en 2024 et un réseau mondial de 150 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 900 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.
En ajoutant des fonctions intelligentes - éclairage, capteurs, etc. - et en élargissant pour le design le champ des possibles, OPmobility rend les voitures plus sûres, plus intelligentes et plus élégantes. Les panneaux de carrosserie sont désormais porteurs de technologies qui améliorent l'expérience du conducteur, la sécurité et l'esthétique du véhicule. Le résultat ? Une voiture branchée qui, embarquera une part croissante de matériaux biosourcés et/ou recyclés.
Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.
En tant qu’employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s’engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
Descriptif du poste
Dans ce rôle, vous accompagnerez le département des ressources humaines dans un ensemble d’activités de digitalisation et d’automatisation, avec pour objectif de renforcer et d’accélérer les capacités en matière d’analyse de données, de génération de rapports, de qualité des données et d’amélioration des processus. Vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés de professionnels RH expérimentés, et d’acquérir des compétences et des connaissances précieuses dans le domaine des ressources humaines.
Principales responsabilités :
- Collecter et analyser les données RH afin d’identifier des tendances et des schémas
- Préparer et présenter des rapports sur les indicateurs et la performance RH
- Développer et appliquer des mesures et des contrôles de qualité des données
- Concevoir et mettre en place des tableaux de bord RH automatisés
- Participer à des projets data et contribuer à l’amélioration des processus
- Assurer la maintenance des solutions automatisées existantes et la gestion des droits d’accès
- Veiller au respect du droit du travail et des politiques de l’entreprise
Profil recherché
- Master en gestion des données (Data Management) ou dans un domaine connexe
- Des connaissances en ressources humaines ou en administration des affaires sont un plus
- Maîtrise du développement de solutions automatisées avec Power BI (Desktop, Query), Power Automate et SQL
- Très bon niveau sur la suite Microsoft Office, en particulier Excel
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Rigueur et capacité à traiter des informations sensibles en toute confidentialité
- Très bon niveau en anglais et en français
- Bon niveau de communication et aisance relationnelle
- Esprit d’équipe et sens de la collaboration
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation dans un environnement dynamique
Poste à pourvoir en Alternance à Levallois-Perret - 92
Informations complémentaires
« A compétence égale la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap »
