Qui sommes-nous ?

Le groupe GEFCO est un leader mondial de la supply chain industrielle et le leader européen de la logistique automobile. Le Groupe est présent dans 47 pays et dessert 300 destinations. Nous sommes fiers de nos plus de 70 ans d’histoire et de l’expertise de nos 11 500 collaborateurs dans le monde issus de 100 nationalités.

 

La culture de GEFCO repose sur Infinite Proximity pour développer des relations étroites avec nos partenaires.

 

Pour relever les défis les plus complexes de la supply chain nous recrutons les meilleurs talents et développons leurs compétences pour le futur. Travailler en équipe et partager les mêmes valeurs nous rend plus forts. Nous sommes agiles, bienveillants, coopératifs, fiables et courageux.

 

Nous sommes Partners, Unlimited.

Descriptif du poste

Avec Learning & Development Lead en tant que manager, le rôle sera principalement axé sur les compétences et les compétences. Le déploiement de la plateforme de formation corporate, GEFCO University (G&U) au sein de GEFCO pour toutes les filiales et tous les collaborateurs est achevé depuis fin 2018. En 2021, 96% des collaborateurs connectés ont suivi une formation sur les G&U.

 

Pour 2022, nous voulons nous concentrer sur les dimensions « Former aux compétences critiques ». C'est essentiel car GEFCO se transforme et les emplois chez GEFCO se transforment également. L'apprenti aura l'opportunité de travailler à la fois sur G&U et sur le SIRH GEFCO (Vision).

 

 

Le consultant en développement RH jouera un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs de GEFCO (tels que continuer et encourager les employés de GEFCO à développer et à développer leurs compétences professionnelles et leurs objectifs de carrière) en :

• Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties de GEFCO (Division, Clusters, Fonctions), tous les acteurs (RH et non-RH) pour identifier et cartographier tous les changements majeurs dans les compétences et les compétences


• Animation de réunions et d'ateliers avec les tuteurs G&U


• Participer à la conception et à la prestation de programmes de perfectionnement et de reconversion


• Mesurer l'impact des programmes

 

 

L'apprenti travaillera également sur d'autres projets au sein de la Direction des Ressources Humaines Globales :

 

Soutenir la stratégie de communication et la mise en œuvre de tous les principaux programmes RH : évaluation des performances, évaluations des personnes, discussions sur les carrières...

 

Participer à des projets de gestion des talents tels que le leadership, le mentorat et le coaching

Profil recherché

Etudiante inscrite en master Ressources Humaines - Master 2

La passion pour l'apprentissage, le développement des personnes et la conception de l'organisation sont de solides atouts et une première expérience au sein d'un service RH est un plus

 

Maîtrise de l'utilisation de Power Point pour créer des présentations efficaces et visuellement attrayantes, et d'Excel pour créer et gérer des analyses de programme

 

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour évoluer dans un environnement incroyable

 

Esprit d'équipe collaboratif pour travailler facilement avec différentes équipes au sein de l'organisation

 

Grand souci du détail, organisé et axé sur les objectifs

 

Excellent anglais parlé et écrit, toute langue supplémentaire serait un atout pour évoluer dans un contexte international



 

Conformément aux engagements pris par GEFCO en faveur de l’insertion de personnes en situation de handicap, à compétences égales ce poste est ouvert à toutes et à tous.



Poste à pourvoir Alternance à Puteaux - 92 

Durée du l'alternance : 12 mois 

 

Informations complémentaires

" A compétences égales , la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "