Implanté en France depuis 1878, le Groupe y compte aujourd'hui 9 centres de Recherche & Développement, 7 sites de production et 6 centres de compétences mondiaux. L’énergie chez Siemens c’est non seulement la production (conventionnelle et énergies renouvelables) et le transport d’énergie, mais aussi la performance énergétique, dans l’industrie et le bâtiment.

Pour Siemens, depuis longtemps la diversité est une richesse. C’est pourquoi l’entreprise a engagé une politique active et volontariste vis-à-vis du handicap au sein de ses différentes entités. Impulsée par la Direction Générale de l’entreprise, cette politique doit permettre à chacun des salariés de s’ouvrir et de modifier son regard sur le handicap, et à chaque candidat handicapé de pouvoir postuler sur l’ensemble de nos offres d'emploi. Ainsi tous nos postes à pourvoir (CDI, CDD, alternance et stages) sont proposés aux travailleurs handicapés. Car, pour Siemens, ce sont avant tout les compétences et la motivation qui doivent faire la différence.

L’accord handicap de Siemens SAS : un engagement pour une politique handicap proactive !
Siemens SAS a signé, en 2006, son premier accord triennal sur l’emploi des personnes handicapées, celui-ci a été renouvelé, en avril 2009, pour la période 2009-2011.
Quatre axes principaux structurent la politique handicap de l’entreprise :

1. Le plan d’embauche
Le plan de recrutement de personnes handicapées concerne toutes les formes d’insertion par le travail (CDI, CDD, l’intérim, l’alternance et les stages), avec une priorité donnée aux emplois pérennes.

2. Le plan de maintien dans l’emploi
L’objectif est de maintenir, dans leur emploi, les collaborateurs en situation de handicap.
Selon le principe de l’égalité des chances, le handicap ne constitue pas un frein à l’évolution professionnelle et salariale chez Siemens SAS.
Si un collaborateur éprouve des difficultés à poursuivre son activité, du fait de l’évolution de son handicap, il peut bénéficier d’un aménagement de poste, de véhicule ou d’horaires. En outre, il peut accéder prioritairement au plan de formation, en vue d’une reconversion professionnelle.

3. Le plan d’insertion professionnelle
Le plan d’insertion professionnelle vise à faciliter la reconnaissance du handicap dans l’entreprise, par des actions de sensibilisation en interne.
Le Centre Etre Handicap (CEH) dispositif développé aujourd’hui en partenariat avec l’ESAT Paris-Sarcelles, a pour objectif de contribuer à l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap psychologique.

4. Le plan de sous-traitance avec le secteur protégé et adapté
Siemens SAS développe des actions de sous-traitance  avec le secteur protégé et, dans une démarche partenariale. L’identification d’activités externalisables se fait en collaboration avec le service Achats.

Par son accord d’entreprise, Siemens SAS entend montrer son engagement pour la mise en œuvre d’une politique responsable, cohérente et durable, en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Afin de tenir ses engagements en matière d’emploi de personnes handicapées, Siemens SAS a développé de nombreux partenariats, notamment avec :

  • Le réseau des CRP (Centres de Rééducation Professionnelle),
  • l’AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés),
  • l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées,
  • l’association Tremplin (avec laquelle Siemens SAS collabore depuis 2006. Ce partenariat n’a cessé de se renforcer, puisque, depuis 2009, Siemens SAS siège au Comité directeur de Tremplin),  
  • le réseau Cap emploi (dont UNIRH), et tout particulièrement le Cap emploi 93, afin de renforcer également notre ancrage territorial)
  • Les agences d’intérim
  • Les écoles et universités (Ecole Polytechnique Féminine, Centrale Paris, René Descartes, Jussieu, Claude Bernard à Lyon…), en partenariat avec l’association Handivalides
  • Des acteurs de l’alternance tels que le CFA Sacef, Opcalia via son dispositif Thandem. Ou encore Salto, projet favorisant le développement de l’alternance pour  les personnes handicapées, dans le secteur de l’industrie.
  • Les sites Internet spécialisés (Handi-up, Hanploi.com, Handicap.fr, Agefiph)

Rejoindre Siemens, c’est adhérer à des valeurs fortes : la responsabilité, l’innovation et l’excellence. C’est venir renforcer la diversité de nos équipes, élément majeur de notre performance.

  • Développeur expérimenté Web Back-End & C++ (H/F)

    Type de contrat
    CDI
    Localisation
    42 - Loire
    Expérience
    2 à 5 ans
    Niveau d'étude
    Bac +4
  • Gestionnaire de Base installée (H/F)

    Type de contrat
    CDI
    Localisation
    31 - Haute-Garonne
    Expérience
    2 à 5 ans
    Niveau d'étude
    Bac +4
  • Stagiaire Marketing Scanner (H/F)

    Type de contrat
    Stage
    Localisation
    93 - Seine-Saint-Denis
    Expérience
    Moins d'1 an
    Niveau d'étude
    Bac +4
  • Technicien de mise en service (H/F)

    Type de contrat
    CDI
    Localisation
    29 - Finistère
    Expérience
    10 à 15 ans
    Niveau d'étude
    Bac +4
  • Technicien Service (H/F)

    Type de contrat
    CDI
    Localisation
    29 - Finistère
    Expérience
    10 à 15 ans
    Niveau d'étude
    Bac +4
  • Technicien Service (H/F)

    Type de contrat
    CDI
    Localisation
    44 - Loire-Atlantique
    Expérience
    10 à 15 ans
    Niveau d'étude
    Bac +4
  • Ingénieur test et validation sous-système (H/F)

    Type de contrat
    CDI
    Localisation
    92 - Hauts-de-Seine
    Expérience
    2 à 5 ans
    Niveau d'étude
    Bac +4
  • Responsable matériel Commande Centralisée (H/F)

    Type de contrat
    CDI
    Localisation
    92 - Hauts-de-Seine
    Expérience
    2 à 5 ans
    Niveau d'étude
    Bac +4
  • Responsable de lot Infrastructures et Voies (H/F)

    Type de contrat
    CDI
    Localisation
    31 - Haute-Garonne
    Expérience
    10 à 15 ans
    Niveau d'étude
    Bac +4