RTE (Réseau de Transport d'Electricité) est une entreprise du service public.

Doté du réseau le plus important d’Europe avec 100 000 km de circuits à haute et très haute tension, 45 lignes transfrontalières, RTE contribue de manière déterminante au développement du marché européen de l’électricité.

RTE, c’est 4 milliards d’euros et 8500 collaborateurs qui s’investissent au quotidien pour garantir le bon fonctionnement et la sûreté du système électrique français.

Politique handicap de RTE

RTE a signé en avril 2009 un nouvel accord en faveur de l’intégration des personnes handicapées.
Porteur d’innovation sociale, cet accord engage l’entreprise sur des objectifs chiffrés ambitieux : 37 recrutements statutaires (CDI) et à 10 contrats d’alternance sur la durée de l’accord.

L’accord de RTE s’articule autour de la notion de compensation du handicap, pour prendre en compte les besoins spécifiques éventuels des salariés concernés, et leur permettre d’exercer leur activité dans les meilleures conditions. En matière de maintien dans l’emploi, RTE privilégie une démarche collective, pluridisciplinaire, et fondamentalement respectueuse, qui associe systématiquement les salariés en situation de handicap.

RTE est convaincue de l’impérieuse nécessité de faire évoluer la perception du handicap et poursuit ses efforts de sensibilisation, par des démarches variées et complémentaires.
Dans cette optique, RTE valorise les différents métiers, techniques et tertiaires, exercés à tous niveaux de qualification par ses 217 collaborateurs reconnus en situation de handicap à fin 2009. Ingénieurs, managers, assistant(e)s, dessinateurs, chefs de projets, comptables… ces salariés se définissent avant tout par leur métier, leur rôle dans leur structure, leurs compétences.

RTE est aussi l’une des entreprises fondatrices d’ARPEJEH dans l’accompagnement et la réalisation des projets d’études des jeunes élèves et étudiants en situation de handicap, depuis 2008.
 

Profils recherchés pour l’alternance et pour les embauches statutaires (CDI)

ALTERNANTS h/f : RTE propose 120 contrats d’apprentissage jusqu’à Bac + 5 principalement dans le domaine technique.

RTE intègre chaque année de nouveaux talents issus de tous types de formation : de  Bac Pro, BTS ou DUTaux grandes écoles d’ingénieurs, de commerce, de management ou de formation universitaire (3e cycle ou doctorat).

TECHNICIENS h/f  : RTE recrute dans les métiers de l’électrotechnique, des télécoms et réseaux, de l’informatique industrielle, du génie électrique, électronique ou mécanique pour la maintenance et l’exploitation de ses ouvrages.

DIPLOMES DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR h/f : RTE intègre aussi dans ses métiers techniques (dispatching, prévision, ingénierie, contrôle commande, exploitation), ses fonctions commerciales et management de projets et ses fonctions transverses (SI, achats, finance, juridique).

INGENIEURS h/f : RTE recrute des profils généraliste ou spécialiste (électrotechnique, contrôle commande ou mécanique, ingénierie, exploitation, maintenance des ouvrages).

DIPLOMES D’ECOLES DE COMMERCES ET DE MANAGEMENT h/f : RTE intègre pour ses fonctions commerciales et management de projets et ses fonctions transverses (SI, achats, finance, juridique).

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